ࡱ>  T8\pASUS H110 plus Ba= =O8X@"1Calibri1Calibri1Calibri1Calibri1XCalibri1hCalibri1Calibri1Calibri1Calibri1Calibri1Calibri1Calibri1Calibri1Calibri1,Calibri1@Calibri1Calibri1Calibri1*h6 Calibri Light1,6Calibri16Calibri16Calibri1Calibri1Calibri1<Calibri1>Calibri1?Calibri14Calibri14Calibri1 Calibri1 Calibri1Calibri1Calibri1 Calibri1Calibri1hCalibri3#,##0\ " ";\-#,##0\ " "=#,##0\ " ";[Red]\-#,##0\ " "?#,##0.00\ " ";\-#,##0.00\ " "I"#,##0.00\ " ";[Red]\-#,##0.00\ " "q*6_-* #,##0\ " "_-;\-* #,##0\ " "_-;_-* "-"\ " "_-;_-@_-k)3_-* #,##0\ _ _-;\-* #,##0\ _ _-;_-* "-"\ _ _-;_-@_-,>_-* #,##0.00\ " "_-;\-* #,##0.00\ " "_-;_-* "-"??\ " "_-;_-@_-{+;_-* #,##0.00\ _ _-;\-* #,##0.00\ _ _-;_-* "-"??\ _ _-;_-@_- #,##0.0                                        "  "  "  "  "  "        ff  `  P  "  "  "  "  "  "       + ) , *              P   ! a  <@ @   <@ @  <@ @  <@ @   ,@ @  (<@ @  <@ @  <@ @    <@ @    ,@ @  |@ @  <@ @  <@ @   ,@ @   ,@ @  <@ @  <@ @   ,@ @   ,@ @  <@ @   ,@ @   ,@ @   ,@ @   ,@ @   ,@ @   ,@ @   <@ @   Z<@ @    Z<@ @  (<@ @   <@ @   <@ @  <@ @   ,@ @   <@ @   !<@ @   ,@ @   #<@ @  <@ @   <@ @  <@ @  ||kNqY}(}J_ _-}-}: _ _-}A}& _ _-#0.0}A}; _ _-?#0.0}A}< _ _-23#0.0}-}' _ _-}A}" a_ _-#0.0}A}/ _ _-#0.0}A}4 e_ _-#0.0}}. ??v_ _-̙#0.0-;_-?\ _ @_-@ }}7 ???_ _-#0.0???-;_-????\ _ ???@_-@ ???}}# }_ _-#0.0-;_-?\ _ @_-@ }A}% }_ _-#0.0}}$ _ _-#0.0???-;_-????\ _ ???@_-@ ???}-}8 _ _-}x}5_ _-#0???-; ????\ ???@_}-}9 _ _-}U}= _ _-#0-; }A}( _ _-#0}A} _ _-ef#0}A} _ _-L#0}A} _ _-23#0}A}) _ _-#0}A} _ _-ef#0}A} _ _-L#0}A} _ _-23#0}A}* _ _-#0}A} _ _-ef#0}A} _ _-L#0}A} _ _-23#0}A}+ _ _-#0}A} _ _-ef#0}A} _ _-L#0}A} _ _-23#0}A}, _ _-#0}A} _ _-ef#0}A} _ _-L#0}A}  _ _-23#0}A}- _ _- #0}A} _ _-ef #0}A} _ _-L #0}A}! _ _-23 #020% - nfasis1O20% - nfasis1 ef %20% - nfasis2O"20% - nfasis2 ef %20% - nfasis3O&20% - nfasis3 ef %20% - nfasis4O*20% - nfasis4 ef %20% - nfasis5O.20% - nfasis5 ef %20% - nfasis6O220% - nfasis6  ef %40% - nfasis1O40% - nfasis1 L %40% - nfasis2O#40% - nfasis2 L˭ %40% - nfasis3O'40% - nfasis3 L %40% - nfasis4O+40% - nfasis4 L %40% - nfasis5O/40% - nfasis5 L %40% - nfasis6O340% - nfasis6  L %60% - nfasis1O 60% - nfasis1 23 %60% - nfasis2O$60% - nfasis2 23 %60% - nfasis3O(60% - nfasis3 23 %60% - nfasis4O,60% - nfasis4 23f % 60% - nfasis5O060% - nfasis5 23 %!60% - nfasis6O460% - nfasis6  23Ў % "Buena=Buena  a% #ClculoyClculo  }% $Celda de comprobacinCelda de comprobacin  %????????? ???%Celda vinculadaSCelda vinculada }%& Encabezado 1M Encabezado 1 DTj%[' Encabezado 4? Encabezado 4 DTj% (nfasis1Cnfasis1 [ % )nfasis2C!nfasis2 }1 % *nfasis3C%nfasis3  % +nfasis4C)nfasis4  % ,nfasis5C-nfasis5 Dr % -nfasis6C1nfasis6  pG % .EntradayEntrada ̙ ??v% / IncorrectoG Incorrecto  %0&Millares1. Millares [0]2"Moneda3* Moneda [0] 4NeutralANeutral  e%"Normal 5Notasd Notas  6* Porcentaje 7SalidawSalida  ???%????????? ???8Texto de advertenciaO Texto de advertencia %9Texto explicativoI5Texto explicativo % :Ttulo3Ttulo DTj% ;Ttulo 2ETtulo 2 DTj%? <Ttulo 3ETtulo 3 DTj%23 =TotalMTotal %[[XTableStyleMedium2PivotStyleLight16`_Estandares Minimos CiclosPLANEAR HACER VERIFICARACTUAR"" S@     3 A@@  o}CRazn social: INSTITUTO DE TRANSITO Y TRANSPORTE M - Nit: 825003566Vigencia: 2024 Fecha de Elaboracin: 12/12/2024ESTNDARES MNIMOS SG-SSTTABLA DE VALORES Y CALIFICACINCICLOESTNDARTEM DEL ESTNDARVALOR DEL TEM DEL ESTNDARPESO PORCENTUALPUNTAJE POSIBLE(CALIFICACIN DE LA EMPRESA O CONTRATANTECUMPLE TOTALMENTE NO CUMPLE NO APLICAPLANEAR1 RECURSOS (10%)Recursos financieros, tcnicos humanos y de otra ndole requeridos para coordinar y desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). (4%)S1.1.1. Responsable del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SSTX\1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo  SG-SSTc1.1.3 Asignacin de recursos para el Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo  SG-SST81.1.4 Afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales.1.1.5 Pago de pensin trabajadores alto riesgo1.1.6 Conformacin COPASST1.1.7 Capacitacin COPASST(1.1.8 Conformacin Comit de ConvivenciaQCapacitacin en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. (6%)61.2.1 Programa Capacitacin promocin y prevencin PYP1.2.2 Capacitacin, Induccin y Reinduccin en Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, actividades de Promocin y Prevencin PyP q1.2.3 Responsables del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con curso virtual de 50 horasR2 GESTIN INTEGRAL DEL SISTEMA GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)0Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)y2.1.1 Poltica del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada, fechada y comunicada al COPASST RObjetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (1%)k2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con metas, documentados, revisados del SG-SST $Evaluacin inicial del SG  SST (1%)12.3.1 Evaluacin e identificacin de prioridades Plan Anual de Trabajo (2%)_2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y firmado %Conservacin de la documentacin (2%)f2.5.1 Archivo o retencin documental del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Rendicin de cuentas (1%)#2.6.1 Rendicin sobre el desempeo ]Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo. (2%)2.7.1 Matriz legal Comunicacin (1%)o2.8.1 Mecanismos de comunicacin, auto reporte en Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Adquisiciones (1%)2.9.1 Identificacin, evaluacin, para adquisicin de productos y servicios en Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Contratacin (2%)<2.10.1 Evaluacin y seleccin de proveedores y contratistas Gestin del cambio (1%)2.11.1 Evaluacin del impacto de cambios internos y externos en el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST HACER3 GESTIN DE LA SALUD (20%)'Condiciones de salud en el trabajo (9%)I3.1.1 Descripcin sociodemogrfica y diagnstico de condiciones de salud 53.1.2 Actividades de Promocin y Prevencin en Salud 53.1.3 Informacin al mdico de los perfiles de cargo l3.1.4 Realizacin de Evaluaciones Mdicas Ocupacionales -Peligros- Periodicidad- Comunicacin al Trabajador.%3.1.5 Custodia de Historias Clnicas 73.1.6 Restricciones y recomendaciones mdico laborales l3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles tabaquismo, alcoholismo, farmacodependencia y otros) B3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposicin de basuras C3.1.9 Eliminacin adecuada de residuos slidos, lquidos o gaseososmRegistro, reporte e investigacin de las enfermedades laborales, los incidentes y accidentes del trabajo (5%)3.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL, EPS y Direccin Territorial del Ministerio de Trabajo C3.2.2 Investigacin de Accidentes, Incidentes y Enfermedad Laboral `3.2.3 Registro y anlisis estadstico de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral MMecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores (6%)53.3.1 Medicin de la frecuencia de la accidentalidad 43.3.2 Medicin de la severidad de la accidentalidad 93.3.3 Medicin de la mortalidad por Accidente de Trabajo 73.3.4 Medicin de la prevalencia de Enfermedad Laboral 63.3.5 Medicin de la incidencia de Enfermedad Laboral /3.3.6 Medicin del ausentismo por causa mdica %4 GESTIN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)HIdentificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos (15%)]4.1.1 Metodologa para la identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos V4.1.2 Identificacin de peligros con participacin de todos los niveles de la empresa W4.1.3 Identificacin de sustancias catalogadas como carcingenas o con toxicidad aguda I4.1.4 Realizacin mediciones ambientales, qumicos, fsicos y biolgicos KMedidas de prevencin y control para intervenir los peligros /riesgos (15%)Z4.2.1 Implementacin de medidas de prevencin y control de peligros/riesgos identificados a4.2.2 Verificacin de aplicacin de medidas de prevencin y control por parte de los trabajadoresE4.2.3 Elaboracin de procedimientos, instructivos, fichas, protocolosz4.2.4Realizacin de inspecciones sistemticas a las instalaciones, maquinaria o equipos con la participacin del COPASST P4.2.5 Mantenimiento peridico de instalaciones, equipos, mquinas, herramientas f4.2.6 Entrega de Elementos de Proteccin Personal EPP, se verifica con contratistas y subcontratistas 5 GESTIN DE AMENAZAS (10%)BPlan de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias (10%)I5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevencin y Preparacin ante emergencias <5.1.2 Brigada de prevencin conformada, capacitada y dotada VERIFICAR6 VERIFICACIN DEL SG-SST (5%)%Gestin y resultados del SG-SST. (5%)X6.1.1 Definicin de indicadores del SG-SST de acuerdo con las condiciones de la empresa A6.1.2 Las empresa adelanta auditora por lo menos una vez al ao Q6.1.3 Revisin anual por la alta direccin, resultados y alcance de la auditora *6.1.4 Planificar auditora con el COPASST ACTUAR7 MEJORAMIENTO (10%)OAcciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST. (10%)W7.1.1 Definir acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST B7.1.2 Acciones de mejora conforme a revisin de la alta direccin g7.1.3 Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales |7.1.4 Elaboracin Plan de Mejoramiento e implementacin de medidas y acciones correctivas solicitadas por autoridades y ARL TOTALESp*Cuando se cumple con el tem del estndar la calificacin ser la mxima del respectivo tem, de lo contrario su calificacin ser igual a cero (0). Si el estndar No Aplica, se deber justificar tal situacin y se calificar con el porcentaje mximo del tem indicado para cada estndar. En caso de no justificarse, la calificacin del estndar ser igual a cero (0)SSTEl presente formulario es documento pblico, no se debe consignar hechos o manifestaciones falsas y est sujeta a las sanciones establecidas en los artculos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000(Cdigo Penal Colombiano).!FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE.FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIN SG- SST$PORCENTAJE DE CALIFICACION POR CICLO RESULTADO% DE CALIFICACINTOTAL CICLO PLANEARESTANDARPORCENTAJE OBTENIDO (%) TEM ESTANDAR CICLO HACERCICLO VERIFICAR CICLO ACTUAR3 t457j$:<F> T@ )BEFIIK2EMyQ8RccO VPK![Content_Types].xmlN0EH-J@%ǎǢ|ș$زULTB l,3;rØJB+$G]7O٭V{BE>f/siXm2+N| ~CVJbiv6hBе锎rcG$ld FNg :@OtH 1D+P[W_K[7 0oK^FC1;›ۯW2k̆|v.q$v͵߉>$aA#$s2c>ftPtHgL9bͥJ_sՕ#X j|'t.Z /OrكS_fO_O{+;_a(<O??xdʨ)Y 57usR j5i6ERZՃ)337 0wb6hc <2ObWAHIaˑg(n ;K 򮑃I&) =Ztz Se~~A09E#Hn`b^,8>hN(|̅l=6 S&'E5v*.)\IyNG11C@dp4VQMrYu_m$#f"]LVe`#+U\>MmncW x?K}Q[wfPeXjvj֎_AuV|j+qk;h @? @ \^^ @<~ E? ^ C B C ^ !\^^ !@=~ !E?!^ !B !C !C! ^ "\^^ "@>~ "E?"^ "C "B "C" ^ #\^^ #@?~ #E?#^ #C #B #C# ^ $\^^ $@@~ $E?$^ $B $C $C$ ^ %\^^ %@A~ %E?%^ %B %C %C% ^ &\^^ &@B~ &E?&^ &B &C &C& ^ '\^ '_C '@D'E@`@ 'B 'C 'C~ ' `@ (\^^ (@E~ (E@(^ (B (C (C( ^ )\^^ )@F~ )E?)^ )B )C )C) ^ *\^ *_G *@H*E?`@ *C *B *C~ * `@ +\^^ +@I~ +E?+^ +C +B +C+ ^ ,\^^ ,@J~ ,E?,^ ,C ,B ,C, ^ -\^^ -@K~ -E?-^ -C -B -C- ^ .\^^ .@L~ .E?.^ .B .C .C. ^ /\^^ /@M~ /E?/^ /B /C /C/ ^0\ 0]N 0_O 0@P0E@`.@ 0B 0C 0C~ 0 `&@ 1\^^ 1@Q~ 1E@1^ 1B 1C 1C1 ^ 2\^^ 2@R~ 2E@2^ 2B 2C 2C2 ^ 3\^^ 3@S~ 3E@3^ 3C 3B 3C3 ^ 4\^ 4_T 4@U4A@`.@ 4B 4C 4C~ 4 `.@ 5\^^ 5@V~ 5A@5^ 5B 5C 5C5 ^ 6\^^ 6@W~ 6A@6^ 6B 6C 6C6 ^ 7\^^ 7@X~ 7A@7^ 7B 7C 7C7 ^ 8\^^ 8@Y~ 8A@8^ 8B 8C 8C8 ^ 9\^^ 9@Z~ 9A@9^ 9B 9C 9C9 ^:\ :][ :_\ :@]:E@`$@ :B :C :C~ : `$@ ;\^^ ;@^~ ;E@;^ ;B ;C ;C; ^ <[_ <]` <_a <@b<F?`@ <B <C <C~ < `@ =\^^ =@c~ =F?=^ =B =C =C= ^ >\^^ >@d~ >F?>^ >B >C >C> ^ ?\^^ ?@e~ ?F??^ ?B ?C ?C? ^D6ljjjjjjjxjjxjjjjjjjjxjjjjjjjj@ @A @B @C @D @E @F X@G V@ @[f @]g @_h @@i@A@`$@ @B @C @C~ @ `$@ A\^^ A@j~ AA@A^ AB AC ACA ^ B\^^ B@k~ BA@B^ BB BC BCB ^ C\^^ C@l~ CA@C^ CB CC CCC ^ DamDbbbb~ D?Y@ DC DC DC#D ?U@ %C  EcnEMMMMMMMMN FcoFMMMMMMMMN Gdp Geee GfqGNNNNN wjjj**PH`0(  >@$ [DDEE FF GGGG @C@C@C@C@C :;:;:;:; <?<?<?<?<? 0303 494949  ;/&&& ')')') */*/*/ 0903               ggD T8   dMbP?_*+%,&ffffff?'ffffff?(?)?",333333?333333?&<3U } 2} } $ @,,,,,, gr bb H Hs Ht> DD7@DW@ D7DH@D@ D_D@DY@ DfD$@DY@ IuIU@IW@x4$$$$jR(    c nNJPORCENTAJE DE CALIFICACION POR CICLO]@  T8PPPZaajk&ffffff?'ffffff?(?)?"@XX333333?333333?3&<3PHp0(  ,3d23   MR R R RI3~S S4 3QQ ;Q ;Q3_ 31 MM   d R R R RcJ? 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